グレイスで取得している処遇改善加算
●介護職員処遇改善加算（Ⅱ）
賃金改善以外で取り組んでいる
処遇改善の内容
- 資質の向上
- ●働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するために代替職員確保を含む）
●研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
●小規模事業の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 労働環境・処遇改善
- ●雇用管理改善のための管理者労働・安全衛生法規、休暇休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
●子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化、個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
●事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
●健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩所・分煙スペースの整備
- その他
- ●介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
●中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
●障がいを有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
●地域の住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
●非正規職員から正規職員への転換
●職員の増員による業務負担の軽減
合同会社グレイス
◆本部住所◆
〒078-8348 北海道旭川市東光８条７丁目2番15号